Руководящая работа и социальные отношения на рабочем месте в Финляндии
В хорошем трудовом коллективе цели достигаются благодаря сотрудничеству. В финских коллективах практически отсутствует иерархия. Это заметно по отношениям супервайзеров и подчиненных: к супервайзерам, как правило, легко найти подход. Женщины и молодые люди на руководящих должностях – обычное явление в Финляндии. Ваш начальник контролирует вашу работу, и вы можете рассказать ему/ей о любых проблемах, с которыми столкнулись в вашей работе, а также поделиться возможными идеями развития.
Ваш супервайзер представляет работодателя и следит за вашей работой. Вы согласовываете ваши обязанности с супервайзером, он имеет право и обязан руководить вашей работой и контролировать ее. Ваш супервайзер следит за тем, как вы выполняете свою работу, и может попросить вас изменить вашу рабочую практику. Если работник халатно относится к своей работе, постоянно опаздывает или отсутствует без разрешения, супервайзер обязан вмешаться. Ваш супервайзер также должен помогать и поддерживать вас.
Открытое общение на рабочем месте, хорошие отношения с коллегами и социальная поддержка коллектива и супервайзера способствуют хорошему самочувствию на работе.
В хорошем трудовом коллективе:
• цели достигаются посредством совместной работы;
• устанавливаются общие правила для надлежащей практики и поведения;
• недоразумения устраняются, разногласия разрешаются;
• используются системы для решения проблем;
• работа улучшается совместно: как улучшить трудовую практику, как разделить работу, и какие инструменты использовать;
• обеспечивается хорошее самочувствие работников.
Помните, что вы можете обсудить любые проблемы, с которыми вы столкнулись на работе или в коллективе, а также поделиться идеями по улучшению вашей работы или работы трудового коллектива.