Трудовой договор и выплата заработной платы

Трудовое законодательство применяется одинаково ко всем – как финским, так и иностранным работникам, если работа выполняется в Финляндии. Трудовой договор может быть заключен устно, но всегда рекомендуется заключать его в письменной форме.

Как правило, составляются два экземпляра трудового договора: один для работодателя и один для работника. Убедитесь, что вам понятны срок и условия договора. Профсоюзы и их представители могут помочь с объяснением условий договора (см. раздел данного руководства о профсоюзах). Если вы не заключили трудовой договор и работаете больше месяца, вы вправе получить письменное разъяснение о сроках и условиях вашей работы.

Трудовой договор должен включать как минимум следующую информацию:

• ваши обязанности,

• дата начала работы и продолжительность трудоустройства,

• причина заключения срочного договора, если вы были наняты на определенный срок,

• место работы,

• заработная плата, премии и период выплаты,

• рабочие часы и перерывы,

• выходные,

• коллективное трудовое соглашение, которому соответствует ваш трудовой договор,

• возможный испытательный срок,

• срок извещения об увольнении.

В вашем трудовом договоре может быть указан испытательный срок. Во время испытательного срока вы и ваш работодатель можете расторгнуть договор без срока извещения об увольнении. Максимальный испытательный срок составляет четыре месяца. Если вас нанимают на период, не превышающий восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половины времени вашего трудоустройства.

При выплате заработной платы вы должны получить платежную ведомость, в которой указана ваша основная заработная плата, вычеты из нее и выплаченные компенсации. Платежная ведомость должна быть представлена работнику по его требованию. Отказ сделать это является наказуемым деянием. Убедитесь, что вы получаете правильную заработную плату, и что выплачиваются все компенсации за вечерние и сверхурочные часы, а также другие компенсации. Согласно Закону о трудовых договорах, ваша заработная плата должна быть перечислена на указанный вами банковский счет. Выплата заработной платы наличными возможна только по уважительной причине.

Ваш работодатель ежемесячно вычитает налоги из заработной платы. Подробную информацию о налогообложении вы можете получить в Налоговой администрации Финляндии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *